労働者を雇用する際、試用期間を設ける場合があります。しかし、この試用期間の利用を間違うと大きなトラブルに発展する場合があります。 試用期間の制度設計 試用期間を設ける場合には、定期雇用を利用します。一般的には、３か月くら […]
コラム
節税対策の落とし穴
収入が増えると節税対策を考え始めます。一般的な方法は、経費を多くして利益を減らすことでしょう。しかし、利益が減るということはそれによって損失が発生するリスクがあります。 働けなくなった時の逸失利益 交通事故に遭うなどして […]
悪質営業マンの追い返し方
自宅やオフィスに押し掛けて来るしつこい営業はきっぱり断るのが大事です。 しかし、きっぱり断っているのにしつこく営業をしてくる悪質な営業マンもいます。そのような場合にはどのように対応するべきでしょうか。 悪質営業については […]
残業代を払わないとどうなるのか
従業員に残業をさせると、当然残業代を支払う義務があります。では、支払わなかったらどうなるでしょうか？ もちろん、後から請求されるわけですが、「それなら実際に請求されてから対応すればいいのではないか？」というわけにはいきま […]
国が認めた借金減額手段？
インターネットを閲覧していると「国が認めた借金減額手段」などという広告が出てくることがあります。これはいったいどういうものでしょうか？ 借金と返済額 １００万円の借金を毎月２万円ずつ返すと返済には何年かかるでしょうか？ […]
管理監督者と名ばかり管理職
労働者を８時間を超えて働かせると残業代を支払う義務があります。しかし、管理職であればこの義務がありません（労働基準法４１条２号）。 このように聞くと「従業員をすべて管理職にすれば、残業代を支払わずに定額働かせ放題になる。 […]
独立前の法的注意点
法務はある程度事業が大きくなってからと考える事業者が多いですが，実際はかなり早い段階から考える必要があります。 今回は，独立前から注意すべき事項を紹介します。 １ 退職前に会社を設立し，あいさつ回りをすること ⑴ 副業禁 […]
クレーマー対応（実践）
店舗を経営すると悪質クレーマー対応に悩まされることがあります。今回は事例に合わせて対応を紹介します。 クレーム発生時 クレーム発生時の目標は本社対応にすることです。 本社対応にできれば弁護士に相談しながら対応できます。 […]
クレーマー対応の知識
近年悪質クレーマーが問題になっています。クレーマーの対応に疲弊している会社や従業員の話もよく聞きます。 悪質クレーマーには毅然と対応することが重要ですが、実際にそうすることは意外と難しいです。そこで、悪質クレーマーに毅然 […]
固定残業代
１ 固定残業代の効果と要件 ⑴ 効果判例では，「基本給の中に残業代を含む。」という制度を採ることも許されるとしています。ただし，実際の残業代が予定していた残業代を上回る場合には差額を支給しなければならないとしています。例 […]