中小企業であってもある日突然労働組合から団体交渉を申し入れられることがあります。このページでは、団体交渉の基本から、申し入れを受けた際の初動対応、拒否の可否、交渉の進め方、注意点まで詳しく解説します。 団体交渉とは？ 団 […]

近年、企業が従業員を労働契約から業務委託契約（個人事業主）に変更する動きが活発化しています。企業側は社会保険料や人件費の削減、従業員側は柔軟な働き方の実現といったメリットが注目される一方、両契約の法的性質は大きく異なりま […]

業務委託契約だからといって「労働者」に該当しないとは限りません。労働組合法では、経済的従属性が高い場合、直接雇用でなくても「労働者」と認定される可能性があります。労働者と認定されると、企業は団体交渉に応じる義務を負い、労 […]

近年、制度や労働者の意識の変化により、終身雇用の概念が薄れ、転職が一般化しています。それに伴い、転職時に前職の営業秘密を持ち出すといったトラブルが増加しており、企業は営業秘密の保護を講じる必要があります。不正競争防止法を […]

「労基が来た」と聞くと、驚いたり不安になったりする方も多いのではないでしょうか。労働基準監督署（通称「労基」）は、労働法令の遵守を監督する中立的な行政機関です。本記事では、労基がどのような場合に調査に来るのか、その目的や […]

近年、悪質クレーマーによる会社や従業員への圧力が問題視されています。適切な知識を持つことで、会社と従業員を守ることが可能です。この記事では、悪質クレーマーへの効果的な対策を解説します。 対応方針と基礎知識 会社として統一 […]